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技術(shù)比武//豫聯(lián)人的“華山論劍”，員工們的“比武擂臺”
“技能興企、人才強(qiáng)企”員工技術(shù)比武，亦是豫聯(lián)集團(tuán)員工競技之“擂臺”，這一連續(xù)舉辦多年的賽事，走出了成百上千名技術(shù)能手。有鞏義市“五一勞動獎(jiǎng)狀”獲得者，有鞏義市“技術(shù)能手”，有鞏義市“大工匠”，有河南省“技術(shù)能手”，有“中國技能大賽”獲得者……
各位親們：集團(tuán)公司2018年員工技術(shù)比武即將“開擂”
一、比武方式
生產(chǎn)一線崗位技術(shù)比武主要以“比理論、比技能、看業(yè)績”的方式進(jìn)行。理論分（25%）+技能分（65%）+業(yè)績分（10%）=總成績。
01.比理論
以專業(yè)理論知識、實(shí)際操作知識、安全技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)為主進(jìn)行理論考試。
02.比技能
主要比賽本職崗位實(shí)際操作技能水平。
03.看業(yè)績
從本專業(yè)技術(shù)指標(biāo)、安全、質(zhì)量、節(jié)能、創(chuàng)新、傳幫帶等方面，每月評價(jià)，建立臺賬，以第二季度和第三季度共六個(gè)月總成績折算成百分制。
非生產(chǎn)性崗位可以采用多種方式開展技能培訓(xùn)、業(yè)績評價(jià)、比學(xué)趕超，充分調(diào)動員工學(xué)技術(shù)、作貢獻(xiàn)熱情。
二、比武工種
各單位關(guān)鍵崗位及主要專業(yè)工種（基層員工）。
集團(tuán)公司技術(shù)比武領(lǐng)導(dǎo)組要求
各單位要成立相應(yīng)組織，積極發(fā)動，抓好培訓(xùn)，落實(shí)方案、場地、器材、參賽人員組織、業(yè)績考核等，確保安全、有序、公平、公正，對在活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型要進(jìn)行大力宣傳。
全部賽事結(jié)束后，各單位將評選出的“優(yōu)勝個(gè)人（技術(shù)標(biāo)兵和技術(shù)能手）”名單上報(bào)集團(tuán)公司，給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。
大力弘揚(yáng)工匠精神，立足崗位學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)，長才干、比貢獻(xiàn)、當(dāng)工匠，推動技能人才隊(duì)伍建設(shè)。
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