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今天，我被評(píng)為“優(yōu)秀員工”啦！

 

 

擴(kuò)建高精鋁：班組建設(shè)提效能

通過工作評(píng)價(jià)積分，每周在班組內(nèi)推選出一名“優(yōu)秀員工”，在班前會(huì)上談體會(huì)、講經(jīng)驗(yàn)，很是精彩。近日，擴(kuò)建高精鋁磨削中心的這一做法，得到了大家的稱贊。

一名獲得“優(yōu)秀員工”胸章的員工由衷感嘆：“榮譽(yù)就是工作的動(dòng)力，精神上的激勵(lì)比物資上的獎(jiǎng)勵(lì)更能鼓舞士氣、凝聚力量”。這，是擴(kuò)建高精鋁開展班組建設(shè)的一個(gè)典型縮影。

 

 

創(chuàng)新班組建設(shè) 提高工作效能
班組是企業(yè)的細(xì)胞。為激發(fā)“細(xì)胞”的活力，筑牢企業(yè)發(fā)展根基，近年來，擴(kuò)建高精鋁結(jié)合員工年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，深入開展班組建設(shè)活動(dòng)，積極為員工搭建成長成才平臺(tái)。


 

以有色行業(yè)和集團(tuán)公司開展的技術(shù)比武為重要契機(jī)，重點(diǎn)開展了熔煉、鑄造、軋制、精整及叉車檢修、包裝、質(zhì)檢等關(guān)鍵崗位的練兵活動(dòng)，錘煉技能，提升素質(zhì)；

深入開展“專家授課”、“師帶徒”、“工程師進(jìn)班組”等活動(dòng)，推動(dòng)落實(shí)“千百十”人才培養(yǎng)計(jì)劃，使新員工、業(yè)務(wù)骨干盡快成長為有精湛技藝、有理想抱負(fù)的鋁精深加工產(chǎn)業(yè)技能型人才，努力與集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展合拍共振；

每月堅(jiān)持開展“紅旗班組”、“紅旗操作手”評(píng)比活動(dòng)，對(duì)評(píng)比出的典型人物和先進(jìn)事跡進(jìn)行大力宣傳，營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭做標(biāo)兵的氛圍；

在精益推進(jìn)過程中，以強(qiáng)化班組建設(shè)為目的，導(dǎo)入了班組長角色認(rèn)知、工作分解、技能評(píng)價(jià)、工作教導(dǎo)、工作改善、工作安全、班組長一日工作流程等方法，規(guī)范晨會(huì)、交接班等班組日常管理工作，增強(qiáng)了基層班組長和員工對(duì)精益管理的認(rèn)知和執(zhí)行力；

生產(chǎn)管理上將關(guān)口前移、重心下移，完善以班組為核心的生產(chǎn)過程管控體系，緊緊圍繞崗位職責(zé)開展常態(tài)化檢查活動(dòng)，鍛造出班組自查、分廠檢查、公司督查環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任鏈。

班組建設(shè)活動(dòng)的扎實(shí)開展，在基層不斷迸發(fā)出新的活力，一線員工精神抖擻，管理效能顯著提升，持續(xù)為擴(kuò)建高精鋁經(jīng)營創(chuàng)效凝聚正能量。（擴(kuò)建高精鋁 張宏洲）