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強力推進人才強企戰(zhàn)略
集團公司人力資源工作堅持以人為本的核心理念，積極推進人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的人才保障。
通過深入開展“師帶徒”活動，今年已締結(jié)師徒174對。同時，完成員工培訓778次，累計培訓員工18000余人次。鼓勵員工進修學歷學位，31名員工報名參加了公司組織的校企合作學歷再教育。
繼續(xù)對公司后備人才進行跟蹤評價分析。經(jīng)過三年的學習鍛煉，后備人才已成為企業(yè)技術(shù)隊伍的中堅力量。
高層管理人員年度考評、中層管理人員競聘換屆工作改為線上進行，創(chuàng)新了考評方式，優(yōu)化了考評程序，提高了企業(yè)人力資源管理水平。
歷經(jīng)6個月練兵、考試、評比，集團公司2020年員工技術(shù)比武活動各階段工作已結(jié)束，一大批優(yōu)秀高技能人才脫穎而出。下階段，技術(shù)比武活動組委會將對各工種優(yōu)勝個人進行調(diào)研。
企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，依靠的是德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔任用年輕的專業(yè)技術(shù)人才。集團公司始終把人才建設(shè)作為發(fā)展的核心和源動力，將人才培養(yǎng)列入重點工作，建立健全了人才培養(yǎng)工作制度，營造“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，牢固樹立了“人才是第一資源、人人成長成才”的觀念，為公司人才開發(fā)工作奠定了良好基礎(chǔ)。
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